Introduction à la gestion des ressources humaines dans les contextes humanitaires
Ce cours vous permettra de mieux comprendre en quoi consistent les ressources humaines au sein de l’action humanitaire.
- Sujet: Rudiments de la Gestion, Rudiments de l’humanitaire, Principes, pratiques et normes, Redevabilité, Diversité et équité, RH, recrutement et déploiement, Services à l’intention du personnel
- Fournisseur: Humanitarian Leadership Academy
- Région: Mondiale
- Compatibilité: Hors-ligne, Tablette, Mobile
Bienvenue
Bienvenue à cette introduction à la gestion des ressources humaines dans les contextes humanitaires.
Ce cours fait partie de HOP Fundamentals.
Fundamentals est destiné aux personnes qui commencent leur carrière dans le secteur humanitaire ou à celles qui ont travaillé jusqu’à présent dans le secteur du développement. Fundamentals s’adresse également aux personnes qui n’ont jamais reçu de formation théorique sur les éléments essentiels de l’action humanitaire ou à celles qui souhaitent «rafraîchir» leurs connaissances.
La plateforme a été soigneusement conçue pour offrir un parcours d’apprentissage rationalisé qui couvre les sujets clés liés à la mise en œuvre d’une réponse d’urgence de qualité.
Vous pouvez visiter HOP Fundamentals en anglais ici, la version française sera lancée courant 2020.
| Qu’est-ce-que ce module va m’apporter ? | |
| La capacité d’une organisation à employer des ressources humaines appropriées joue souvent un rôle fondamental dans la réussite d’une intervention humanitaire. Ce module couvre les principaux éléments nécessaires à la gestion des ressources humaines dans les contextes humanitaires. À la fin de ce module, vous serez capable de : Expliquer l’importance de la fonction des RH dans les réponses aux urgences humanitaires et les éléments d’une stratégie RH de base, ainsi que la structure organisationnelle et l’étendue des responsabilités des RH dans une intervention.Décrire le recrutement dans les situations d’urgence à l’aide des outils et des pratiques communiqués dans cette formation.Identifier certains outils RH qui peuvent être utilisés pour gérer le personnel humanitaire.Concevoir des initiatives d’implication et de reconnaissance de base pour les équipes.Assumer la responsabilité du bien-être du personnel et démontrer un engagement en ce sens. | |
| Combien de temps dure-t-il ? | |
| Environ 1h. Vous pouvez quitter à tout moment et votre progression sera automatiquement sauvegardée. | |
| Y-a-t ’il un coût associé ? | |
| Ce module est gratuit! | |
| Comment puis-je commencer ? | |
| Cliquez sur https://kayaconnect.org/login/index.php pour accéder au cours. |
