{"id":5218,"date":"2024-11-03T08:21:24","date_gmt":"2024-11-03T08:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/campusunivers.com\/?p=5218"},"modified":"2024-11-03T15:02:57","modified_gmt":"2024-11-03T15:02:57","slug":"conference-debat-sur-lentreprise-et-la-realite-sociale-des-enjeux-cruciaux-pour-lemploi-et-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campusunivers.com\/?p=5218","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence-d\u00e9bat sur l’entreprise et la r\u00e9alit\u00e9 sociale : Des enjeux cruciaux pour l’emploi et la formation"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 l’occasion de la 5e \u00e9dition de la Journ\u00e9e nationale de l’emploi et de la formation, l’Association \u00ab\u00a0Egalit\u00e9 pour tous\u00a0\u00bb a organis\u00e9 une conf\u00e9rence-d\u00e9bat le mercredi 23 octobre dernier.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9v\u00e9nement, mod\u00e9r\u00e9 par Julien Mbia, Directeur commercial pour l\u2019Afrique Centrale  d’une entreprise de conception de centrales solaires, portait sur le th\u00e8me central : \u00ab\u00a0Le r\u00f4le des entreprises dans la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s d’emploi pour les jeunes et la r\u00e9tention des talents\u00a0\u00bb, s\u2019est tenu au sein du Campus de l\u2019IUT de l\u2019Universit\u00e9 de Douala. Ce rendez-vous a r\u00e9uni plusieurs experts issus du monde de l’emploi, du secteur priv\u00e9 et des institutions publiques, avec pour objectif d’explorer les d\u00e9fis que rencontrent les entreprises dans la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s professionnelles et les r\u00e9ponses apport\u00e9es par les pouvoirs publics.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les intervenants majeurs figuraient Serge Kuete, Mirecteur marketing et communication d’Emploi Service, Mathilde Gwogon, Fondatrice de l’agence d’immigration Ylarie, ainsi que Madame Mbonjo, repr\u00e9sentante de la D\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale du Littoral du Minist\u00e8re de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP). Ensemble, ils ont \u00e9chang\u00e9 sur les enjeux des entreprises face \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 sociale marqu\u00e9e par un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 et une mobilit\u00e9 croissante des talents.<\/p>\n\n\n\n

L’un des points centraux de la conf\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 la r\u00e9flexion sur le r\u00f4le des entreprises dans la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s. Serge Kuete a partag\u00e9 une exp\u00e9rience \u00e9difiante, \u00e9voquant le parcours d’un ing\u00e9nieur en traitement des eaux, recrut\u00e9 localement au Cameroun, puis envoy\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger pour une formation sp\u00e9cialis\u00e9e. Malgr\u00e9 l’investissement important de l’entreprise pour perfectionner les comp\u00e9tences de cet employ\u00e9, l’ad\u00e9quation entre ses capacit\u00e9s et les besoins sp\u00e9cifiques de l’entreprise n\u2019a finalement pas \u00e9t\u00e9 atteinte, illustrant ainsi le d\u00e9calage fr\u00e9quent entre formation et r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n\n\n\n

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Cette anecdote a permis d\u2019engager un d\u00e9bat sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux harmoniser les comp\u00e9tences des chercheurs d’emploi avec les attentes des entreprises. Il a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 que l’entreprise, tout comme l\u2019employ\u00e9, doit jouer un r\u00f4le actif dans ce processus. Selon Kuete, \u00ab\u00a0trouver le bon profil est souvent une question de mariage entre les besoins de l\u2019entreprise et les comp\u00e9tences du candidat\u00a0\u00bb<\/em>. Il a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises d’investir dans la formation continue pour assurer l’\u00e9volution de leurs collaborateurs et leur ad\u00e9quation aux \u00e9volutions du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Madame Mbonjo, quant \u00e0 elle, a rappel\u00e9 que le r\u00f4le du minist\u00e8re est de faciliter l’orientation, la formation et l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi des jeunes Camerounais. Pour elle, il s’agit d’une \u00ab\u00a0cha\u00eene d\u2019accompagnement o\u00f9 chaque acteur, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00c9tat, des entreprises ou des jeunes eux-m\u00eames, doit jouer sa partition\u00a0\u00bb<\/em>. L’\u00c9tat \u0153uvre ainsi \u00e0 soutenir les entreprises par des incitations, mais le contexte global demande un effort concert\u00e9 pour mieux pr\u00e9parer la jeunesse \u00e0 affronter les d\u00e9fis du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Mathilde Gwogon, Fondatrice de l’agence d’immigration Ylarie, a \u00e9galement apport\u00e9 un \u00e9clairage pertinent sur la question de la fuite des talents. Selon elle, \u00ab\u00a0le Cameroun regorge de talents, mais beaucoup choisissent d’\u00e9migrer\u00a0\u00bb<\/em>. Elle a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de bien pr\u00e9parer un projet de d\u00e9part, en soulignant que partir sans formation ad\u00e9quate et sans objectifs clairs m\u00e8ne souvent \u00e0 des \u00e9checs professionnels \u00e0 l’\u00e9tranger. De plus, elle a \u00e9voqu\u00e9 l’importance pour ceux qui \u00e9migrent de pouvoir revenir avec des comp\u00e9tences accrues et des projets concrets pour contribuer au d\u00e9veloppement du pays.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9bat a ensuite port\u00e9 sur les moyens de retenir les talents au Cameroun. La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e comme un enjeu majeur pour les entreprises locales. Il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 de mettre en place des politiques de mobilit\u00e9 interne, permettant aux employ\u00e9s de progresser au sein de l’entreprise et de diversifier leurs comp\u00e9tences. Les participants ont \u00e9galement insist\u00e9 sur l’importance de cr\u00e9er un cadre normatif pour soutenir la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises camerounaises, notamment en renfor\u00e7ant la formation professionnelle et en incitant les entreprises \u00e0 investir dans leurs ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Cette conf\u00e9rence-d\u00e9bat a permis de souligner les enjeux cruciaux auxquels font face les entreprises camerounaises dans un contexte de ch\u00f4mage et de mobilit\u00e9 des talents. Les discussions ont mis en avant la n\u00e9cessit\u00e9 d’un engagement conjoint entre le secteur public et priv\u00e9 pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s professionnelles, tout en soulignant l’importance de la formation continue et d’une gestion proactive des talents au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

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Jean Bosco BELL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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